LEADERSHIPOVÉ KARTY
Leadershipové karty jsou praktická analytická a designová pomůcka pro manažery a vedoucí,
Vyladíte s nimi vaše týmy, zlepšíte nábor a rozvoj lídrů napříč organizací. .
25 klíčovým rolí, které od lídrů očekávají moderní firmy.
Přehled užitečných a neužitečných projevů chování spojených s danými rolemi
Sada třídících a hodnotících vychytávek pro objevování a vylepšování rolí s jednotlivci a týmy v organizaci.
Vyladíte s nimi vaše týmy, zlepšíte nábor a rozvoj lídrů napříč organizací. .
25 klíčovým rolí, které od lídrů očekávají moderní firmy.
Přehled užitečných a neužitečných projevů chování spojených s danými rolemi
Sada třídících a hodnotících vychytávek pro objevování a vylepšování rolí s jednotlivci a týmy v organizaci.
leadershipové know-howNa vývoji karet jsme pracovali několik let.
Šli jsme na to od teorie a praxe současně..
|
KARTYSet obsahuje 25 karet s rolemi lídra rozčleněných do 8 kategorií. Na každé kartě najdete:
|
hodnotící checklistyPrůhledné checklisty slouží k hodnocení sebe
i ostatních a umožňují překládání přes sebe a vyjasňování souladů a nesouladů. Checklisty umožňují různé formy hodnocení:
|
kde využijete LEADERSHIPový set VE VAŠÍ FIRMĚ?
performance managementVYLADĚNÍ TÝMŮ
Manažeři mohou s pomocí interního nebo externího mediátora využít karty
a checklisty při rozplétání zašmodrchaných vztahů mezi nimi a členy jejich týmů nebo je použít pro řešení konfliktu mezi jim podřízeným vedoucím a jeho týmem. |
náborVÝBĚR LÍDRA
Linioví manažeři dokážou s kartami v ruce sami efektivně vymodelovat,
jaké role má v jejich firmě/týmu nový vedoucí plnit. Z dílčích žádoucích a nežádoucích projevů pak mohou odvodit kompetence, které je třeba proklepnout při behaviorálním pohovoru. |
rozvojNA ČEM ZAMAKAT
Vedoucí mohou s leadershipovým setem rychle a přehledně z pozice zadavatele pojmenovat, které role zvládá jim podřízený vedoucí dostatečně a které by bylo třeba rozvinout. Z podrobných popisů
a chování lépe navrhnou rozvojové cíle a naplánují leadershipové či talentové akademie. |
A proč právě karty a checklisty?
HRAVÁ VIZUALIZACE LIDI BAVÍ
Když zohledníme, jak mozek zpracovává informace, pochopíme, proč se mu komplexní data lépe chroustají z vizualizací místo tabulek a reportů. Chytré vizualizace zrychlují chápání složitých konceptů a umožňují simulaci různých scénářů drobnými obměnami v jejich použití. Tříděním karet a překládáním checklistů lépe vyzní, jaké role potřebují zlepšení, jaké mají vliv na zaměstnance, zákazníky nebo produkty. Pomáhají lidem o sobě i týmu přemýšlet v souvislostech. |
|
Karty jsou primárně určené přímo pro manažery, týmové lídry a vedoucí.
Jako užitečná pomůcka se však osvědčí i interním trenérům a odborníkům z HR a rozvoje lidí.